Um currículo é um documento escrito que resume suas habilidades, capacidades e realizações. Pense nele como um anúncio rápido, no qual você pode mostrar, de relance, aos potenciais empregadores quem você é e do que é capaz.

Um currículo é um documento escrito que resume suas habilidades, competências e realizações.

Geralmente, seu currículo é a primeira coisa que os potenciais empregadores veem. Sua eficácia pode determinar se você será ou não chamado(a) para uma entrevista ou considerado(a) para uma promoção. O domínio bem-sucedido deste único documento profissional pode abrir muitas portas para você.

Como Entregar o Que o Empregador Procura

Um currículo é um anúncio que descreve quem você é e o que você pode oferecer a um empregador específico. É fundamental que você saiba primeiro a quem seu “anúncio” se destina.

Pense no seu potencial empregador como alguém que fez um pedido de pizza de queijo. Essa pessoa não comeu o dia todo. Ela estava esperando por essa refeição simples e perfeitamente preparada há algum tempo. O pedido foi feito com bastante antecedência, e as especificações exatas do que a pessoa queria foram comunicadas claramente.

Quando a pizza finalmente chega e a caixa é aberta, isto é o que encontramos dentro:

Um pedido simples que ficou complicado devido aos vários extras que a pessoa não pediu ou de que talvez nem goste.

Com que rapidez você acha que esse pedido seria rejeitado?

Pense na descrição do cargo de um empregador como um formulário de pedido detalhado e no seu currículo como a pizza que está sendo entregue. Um pedido de pizza errado provavelmente seria descartado, assim como um currículo do tipo errado. Por esse motivo, é fundamental que você perceba primeiro que não existe um currículo que atenda perfeitamente a todos os requisitos de um possível empregador. Cada empregador, em seu campo ou setor específico, pode estar procurando o mesmo tipo de comida (pizza). No entanto, eles provavelmente terão desejos e gostos únicos que exigirão ajustes no produto que você lhes entrega (seu currículo). Você deve adaptar seu currículo a cada vaga para a qual se candidatar.

Para fazer isso, antes de escrever seu currículo, você precisa fazer o seguinte:

1. Analisar o anúncio da vaga para o qual deseja responder, identificando os termos-chave, as expressões e os valores do público-alvo.
2. Avaliar suas próprias credenciais e experiência de trabalho.
3. Fazer um brainstorming sobre o valor que você agregará ao empregador com base em suas credenciais específicas, na experiência de trabalho e no conjunto de habilidades.

Se você aplicar continuamente todos esses três métodos na hora de escrever as diversas seções do seu currículo, terá uma chance muito maior de entregar ao possível empregador o que ele pediu de fato.

Fonte do Vídeo | ( Transcrição)

Ponderar e Provar

Vamos praticar! Assista à análise em vídeo (screencast) acima sobre um anúncio de vaga real da BYU–Pathway Worldwide e, em seguida, responda às seguintes perguntas relacionadas ao seu próprio anúncio de vaga de emprego:

• Quais são os termos-chave e expressões que você consegue identificar no seu anúncio?
• O que esses termos-chave e expressões sugerem sobre os valores desse empregador?
• Quais habilidades, qualificações, credenciais e experiências de vida únicas você possui em relação a esse anúncio de emprego?

Agora que você tem uma ideia clara de como analisar efetivamente os anúncios de vagas para identificar termos-chave, expressões e valores do público-alvo, vamos observar mais de perto como os recrutadores analisam os currículos e como você pode causar uma boa impressão.

Passando Pela Primeira Revisão

Usamos a expressão “de relance” para descrever um currículo. O que isso significa? Significa que seu currículo provavelmente não será lido completamente a menos que você seja um dos candidatos finalistas. De acordo com um estudo realizado pelo serviço de busca de empregos Ladders.com, os recrutadores passam, em média, 7,4 segundos analisando um currículo (consulte “You have 7.4 seconds to make an impression: How recruiters see your resume”, de Meredith Lepore, 30 de janeiro de 2020). 7,4 segundos! Isso é, literalmente, uma olhada rápida. O estudo tem pelo menos duas conclusões principais. A primeira é que você não deve basear toda a sua busca de emprego apenas no seu currículo. Você também precisará usar boas habilidades para encontrar emprego, como networking. A segunda é que seu currículo precisa ser “escaneável” (fácil de ler) para que, em apenas seis segundos, um recrutador possa dizer se você é uma boa opção para aquela vaga. Para ser “escaneável”, seu currículo precisa ter o formato e o conteúdo corretos.