O que é uma Carreira?
Vozes dos Estudantes
“No começo, tive medo de começar a BYU-Pathway Worldwide. Sou uma jovem mãe de dois filhos. Depois da pandemia, perdemos nossa casa. Meu marido e eu tivemos que nos mudar para a casa da minha avó e morar com minha tia. Não estávamos mais empregados, então tínhamos que contar com a ajuda da minha família. Quando meu marido disse que deveríamos começar a BYU-Pathway Worldwide, eu resisti muito, mas estou feliz por ter decidido começar. Muita coisa deu certo para mim e meu marido desde então! Aprendemos a nos tornar administradores. Abrimos nossa própria empresa para podermos começar a ganhar dinheiro. Nós nos envolvemos em aprender como nos sustentar em casa com os poucos recursos que tínhamos à disposição. Se eu consegui fazer isso e chegar até aqui, sei que você também pode, pois fomos dotados de atributos que o Pai Celestial e Seu Filho têm”. - Nokwazi Knombane, África do Sul
Deus Quer Que Você Trabalhe
Você sabia que Adão e Eva tinham empregos no Jardim do Éden? É verdade. Apesar do fato de que o Jardim do Éden produzia automaticamente todo o alimento de que eles precisavam, Deus ordenou a Adão e Eva que “o cultivassem e o guardassem” (Moisés 3:15). Por que Deus quer que trabalhemos mesmo quando isso não é necessário para nossa sobrevivência física? Por que Ele quer que estejamos “zelosamente ocupados numa boa causa” (D&C 58:27)? Por que Deus aloca tanto tempo da nossa vida para nos sustentarmos?
Ao ponderar sobre essas questões, assista ao seguinte trecho do discurso do Presidente Uchtdorf na conferência de outubro de 2009, “Dois Princípios para Quaisquer Condições Econômicas", e pense por que o trabalho é tão essencial para o nosso desenvolvimento.
Você notou que o Presidente Uchtdorf declarou que “o Senhor ama o trabalhador” e que “o trabalho é um antídoto para a ansiedade, um bálsamo para a tristeza e um portal de entrada para as possibilidades”? Certamente, há um poder transformador no trabalho que é necessário para o nosso progresso. Às vezes, porém, não fazemos a conexão entre trabalhar para atingir nosso potencial divino e nossa carreira. Talvez seja porque não temos controle total sobre nossas carreiras. Ou talvez nos convençamos de que nosso trabalho não tem muito a ver com o Evangelho. Além disso, pode ser que não queiramos dar muita ênfase às coisas terrenas.
Seja qual for o motivo, é importante lembrar que o Senhor declarou que “todas as coisas são espirituais para mim e em tempo algum vos dei uma lei que fosse terrena” (D&C 29:34). Deus nos ordenou que tivéssemos educação. “A educação aumenta sua capacidade de servir ao Senhor. Ela lhe dá poder para abençoar outras pessoas, especialmente sua família. Quanto mais você aprende, mais você pode ajudar a construir o reino de Deus e influenciar o mundo para o bem”. (Força dos Jovens, pág. 7). Deus precisa que tenhamos sucesso em nossa carreira para que usemos nossos talentos, dons e meios para abençoar outros e fazer Sua obra. Devemos estar tão dispostos a consagrar nosso trabalho profissional a Deus quanto estamos com nossos trabalhos espirituais.
Responda a estas perguntas para ver do que você se lembra da leitura do texto acima.
- Por que Deus quer que trabalhemos, mesmo quando isso não é necessário para nossa sobrevivência física?
RESPOSTA - Segundo o presidente Uchtdorf, quais são os benefícios do trabalho?
RESPOSTA - Por que é importante reconhecer a conexão entre carreiras profissionais e trabalhos espirituais?
RESPOSTA
É importante reconhecer a conexão entre trabalho espiritual e terreno. Pense em como as carreiras profissionais dos atuais líderes de A Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias os ajudaram a se preparar para o serviço ao Senhor.
Ao ler as biografias a seguir, considere estas questões:
- De que maneiras específicas a carreira de cada líder da Igreja o(a) preparou para o serviço vitalício na Igreja?
- Você acha que algumas das habilidades que eles desenvolveram em suas carreiras profissionais os prepararam para serem líderes discípulos mais eficazes? Se sim, quais habilidades foram desenvolvidas?
O Presidente Russell M. Nelson é um cirurgião e pesquisador médico de renome. Ele ajudou a construir a primeira máquina de derivação coração-pulmão e realizou cirurgias cardíacas abertas em milhares de pacientes, incluindo líderes importantes da Igreja e da comunidade. Ele viajou pelo mundo dando palestras e treinando equipes médicas. Ele atuou como presidente e diretor de muitas organizações.
O Presidente Dallin H. Oaks foi juiz na Suprema Corte de Utah e Presidente da Universidade Brigham Young. O Presidente Oaks exerceu a advocacia em Chicago e foi professor de direito na Faculdade de Direito da Universidade de Chicago.
O Presidente Henry B. Eyring foi professor de administração na Universidade Stanford e professor convidado no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT). Ele também atuou como presidente do Ricks College, agora chamada de Universidade Brigham Young-Idaho, e como Comissário do Sistema Educacional da Igreja.
O Élder Jeffrey R. Holland formou-se na Universidade Brigham Young e na Universidade de Yale. De 1976 a 1980, ele atuou como o décimo primeiro comissário do Sistema Educacional da Igreja. Depois, ele atuou como Presidente da Universidade Brigham Young de 1980 a 1989.
O Élder Dieter F. Uchtdorf foi Vice-Presidente Sênior das Operações de Voo da Lufthansa Airlines. Ele foi um ex-piloto de caça da Força Aérea da Alemanha Ocidental e da Força Aérea dos Estados Unidos.
O Élder David A. Bednar foi professor de administração na Universidade do Arkansas e na Universidade de Tecnologia do Texas. Mais tarde, tornou-se Presidente do Ricks College e liderou sua transição para a Universidade Brigham Young-Idaho.
O Élder Quentin L. Cook foi advogado corporativo por 27 anos. Ele também atuou como Presidente e CEO do California Healthcare System (Sistema de Atendimento Médico da Califórnia).
O Élder D. Todd Christofferson exerceu a advocacia em Washington, D.C.; Nashville, Tennessee; e Charlotte, Carolina do Norte. Ele também atuou como conselheiro associado geral do NationsBank (hoje conhecido como Bank of America).
O Élder Neil L. Andersen era dono de sua própria agência de publicidade e foi Vice-Presidente do Morton Plant Health System. Ele também atuou como Diretor Executivo do Departamento Audiovisual da Igreja.
O Élder Ronald A. Rasband era um empresário de sucesso. Ele atuou como Presidente e Chefe de Operações da Huntsman Chemical Corporation.
O Élder Gary E. Stevenson ajudou a abrir uma pequena empresa de produtos de fitness. Essa empresa, mais tarde, tornou-se a ICON Health and Fitness, a maior fabricante mundial de equipamentos de ginástica. Ele também atuou como Bispo Presidente da Igreja.
O Élder Dale G. Renlund era um médico cardiologista. Ele atuou como Professor de Medicina na Universidade de Utah e foi Diretor de Medicina de um Programa de Transplante Cardíaco.
O Élder Gerrit W. Gong foi Professor de Política na Universidade de Georgetown e na Universidade Johns Hopkins. Ele trabalhou para o Departamento de Estado dos EUA e para o Centro de Estudos Estratégicos e Internacionais em Washington D.C.
O Élder Ulisses Soares foi Auditor Sênior da Igreja e tornou-se Diretor de Assuntos Temporais da Igreja no Brasil.
O Élder Patrick Kearon administrou sua própria empresa de consultoria em comunicação e trabalhou em locais multinacionais. Ele atuou em conselhos de instituições de caridade, uma escola e uma universidade.
Camille N. Johnson se formou na Universidade de Utah com bacharelado em inglês, depois na graduação em direito. Ela trabalhou como advogada por mais de 30 anos.
Emily Belle Freeman estudou na Universidade de Utah e na Universidade Brigham Young. Ela escreveu muitos livros e deu palestras em conferências e oficinas. Durante anos, ela lecionou no Sistema Educacional da Igreja.
A Irmã Susan H. Porter obteve o bacharelado em química pela Universidade Brigham Young em 1976. Trabalhou como assistente de laboratório no Instituto de Tecnologia de Massachusetts, professora de matemática em meio período em uma escola particular e professora de piano. Trabalhou como voluntária em diversas organizações comunitárias.
Assim como esses líderes, não sabemos o que Deus tem reservado para nós. Contudo, podemos seguir o exemplo deles desenvolvendo nossos talentos e habilidades e oferecendo-os ao Senhor. Se fizermos isso, Ele nos prometeu que consagrará nossos esforços e ajudará a moldar nossa carreira.
Deus Ajudará a Moldar a Sua Carreira
As pessoas, muitas vezes, acreditam erroneamente que serão capazes de definir exatamente qual carreira será mais gratificante e que serão capazes de planejar cada passo do caminho delas. Embora a escolha e o trabalho duro sejam essenciais para moldar seu futuro, sua carreira será moldada por muitos eventos inesperados. Os autores Jeffery A. Thompson e J. Stuart Bunderson usam uma imagem popular de rede social no livro The Zookeeper’s Secret para ilustrar a diferença entre o que as pessoas acham que é o sucesso e o que ele realmente é.
A imagem mostra com precisão como as pessoas simplificam demais o sucesso quando não veem todo o trabalho duro e esforço que ele exige. Você também tem que buscar a mão de Deus em sua vida. A sensação de perambular sem rumo e de perder oportunidades muitas vezes é, na verdade, seu Pai Celestial moldando sua vida. Ele pode colocar oportunidades em seu caminho que você normalmente não teria escolhido.
Os autores Jeffrey Thompson e J. Stuart Bunderson descrevem esse processo no livro The Zookeeper's Secret. Thompson compartilha a seguinte história e ilustrações sobre as maneiras como Deus o ajudou a moldar sua carreira de maneiras pelas quais ele não ficou grato imediatamente.
“Eu queria tentar retratar minha própria trajetória profissional. A primeira imagem representa como eu via minha jornada ocupacional por volta dos trinta anos. Nessa altura da minha vida, eu já havia mudado de curso na faculdade várias vezes, tinha trabalhado em um emprego que odiava, tinha passado por várias reviravoltas inesperadas durante meu doutorado e estava trabalhando em um cargo acadêmico do qual eu gostava, mas no qual me sentia instável.
“Minha carreira parece bem aleatória e sinuosa neste ponto. Não é de se espantar que eu sempre me sentisse à deriva.
“Vamos avançar rapidamente para onde vejo minha carreira agora. Hoje, estou no meu segundo emprego acadêmico. As circunstâncias que me levaram ao meu cargo atual foram extremamente tortuosas e inesperadas e, às vezes, até dolorosas. Mas também descobri, gradualmente, coisas com as quais me importo profundamente, incluindo um foco no meu ensino e na minha pesquisa que me serve como uma luva. Continuando com o primeiro diagrama, é assim que retrato meu caminho agora.
“Ainda há muita divagação acontecendo neste diagrama. Mas você também pode ver um padrão. As flutuações diminuíram ao longo dos anos. E, mesmo que o caminho não seja uma linha reta, você definitivamente pode começar a identificar uma direção geral. De fato, olhando para trás, parece até haver alguns limites que delimitam a aleatoriedade. Quando sobreponho esses limites no diagrama, ele fica mais ou menos assim:
“Com o benefício da retrospectiva, todas essas reviravoltas aparentemente sem sentido agora representam um padrão claro. Dez anos atrás, era impossível ver o padrão, e as coisas realmente pareciam quase aleatórias. Mas hoje, não tenho motivos para me arrepender de nenhuma flutuação. Algumas das reviravoltas foram dolorosas, mas todas foram essenciais para o processo de identificação da minha vocação na vida.
“Por favor, observe que desenhei o diagrama para indicar que ainda não cheguei à minha vocação precisa. Minha carreira e experiências de vida ainda me surpreenderão de vez em quando, e o caminho continuará a oscilar. Mas agora sei que cada curva da estrada me ajudará a chegar a uma compreensão cada vez mais nítida dos meus verdadeiros dons e paixões. A jornada levará mais tempo do que meu tempo mortal”.
É normal sentir estresse em relação à carreira, dentro ou fora de casa. Queremos ver o fim desde o começo. Se você está nessa situação, tome coragem com a primeira epístola de João: “Amados, agora somos filhos de Deus, e ainda não é manifestado o que havemos de ser. Porém sabemos que, quando se manifestar, seremos semelhantes a ele; porque assim como é o veremos” (1 João 3:2). Líderes discípulos são proativos e se preparam para contribuir. Contudo, eles sabem que “ainda não é manifestado” o que serão. Deus moldará a carreira deles à medida que agirem com fé.
Responda a estas perguntas para ver do que você se lembra da leitura do texto acima.
- Que simplificação exagerada as pessoas costumam fazer sobre o sucesso?
RESPOSTA - A sensação de vagar sem rumo em uma carreira pode, na verdade, ser__________.
RESPOSTA
Como Conseguir um Emprego Melhor
Agora, passamos da discussão do conceito mais geral de carreira para o conceito mais específico de emprego. Os empregos, sejam remunerados ou não, são os alicerces de uma carreira. Esta seção abordará, principalmente, como conseguir um emprego com um salário melhor, mas, como líder discípulo(a), é sua responsabilidade aplicar as lições a outras áreas da sua vida. Também é importante que você aprenda a trabalhar de forma inteligente, aplicando as melhores habilidades e estratégias para desenvolver a sua carreira. Grande parte do material desta lição vem do curso “Encontrar um Emprego Melhor”, oferecido pelos Serviços de Autossuficiência. Cursos de autossuficiência estão disponíveis na sua estaca local. Você também pode acessar os materiais no aplicativo Biblioteca do Evangelho ou on-line na página de Autossuficiência.
Trabalho e Escola
Normalmente, estudantes concluem o ensino médio e depois vão para a universidade em período integral. Embora muitas pessoas ainda sigam esse caminho, mais estudantes agora estudam e trabalham ao mesmo tempo. É isto o que a maioria dos estudantes da BYU-Pathway Worldwide faz. É provável que você esteja administrando sua educação em torno do trabalho, da família e de outras responsabilidades. Isto pode parecer um pouco assustador agora, mas também está lhe dando uma vantagem distinta em relação aos estudantes tradicionais. Você pode aplicar o que está aprendendo diretamente ao seu trabalho e, ao mesmo tempo, ganhar experiência profissional valiosa. Estudantes do Pathway relatam que, ao aplicar as habilidades que estão aprendendo em seu trabalho, receberam promoções e ofertas de emprego enquanto ainda estavam estudando. Se você não tem um emprego agora, considere arranjar um. Se você não consegue arrumar um emprego agora ou não está pensando em conseguir um emprego depois deste curso, identifique aspectos da sua casa, da Igreja e das suas comunidades nos quais você pode aplicar o que está aprendendo.
Concentre-se em Empregos Dentro da Sua Profissão
Esperamos que o exercício nesta disciplina, no qual você selecionou um curso de certificado para fazer junto com o PC 103, tenha lhe ajudado a restringir suas escolhas de carreira a um setor ou profissão. O próximo passo para encontrar um emprego melhor é se concentrar em empregos dentro da sua profissão. Muitos candidatos perdem tempo considerando todos os tipos de empregos, mas você encontrará um mais rápido ao se concentrar em uma área específica pela qual você tem interesse e para a qual possui qualificação. Além de esse método ser mais eficiente, sua sinceridade e interesse aparecerão naturalmente no processo de contratação, aumentando suas chances de contratação e também de gostar do seu trabalho. Você encontrará um emprego mais rápido ao se concentrar em uma área específica na qual você tem interesse e para a qual possui qualificação.
Isto não significa que você deve esperar pelo “emprego perfeito”. Ele não existe. Isto significa que você concentra sua busca em empregos que correspondem aos seus interesses e habilidades. É preciso ter fé para restringir sua busca por emprego, mas isso também sinaliza para os empregadores que você tem foco e leva sua profissão a sério. Não tenha medo de aceitar um trabalho não qualificado se isso lhe der exposição à sua profissão.
Desenvolva Recursos e Contatos
Moldar sua carreira não é algo que você faz sozinho(a). Você precisa da ajuda de mentores, colegas, amigos e uma comunidade profissional para se desenvolver profissionalmente. Não importa em qual estágio da sua carreira você está, você deve desenvolver recursos e contatos dentro da sua profissão.
Uma das características que definem um(a) líder discípulo(a) é que ele busca oportunidades para construir conexões significativas com outros. Líderes discípulos têm um interesse sincero pelos outros e querem construir sua rede para expandir sua capacidade de influenciar os outros para o bem. Se você não tiver interesse genuíno pelos outros, isso pode fazer com que seu networking pareça vazio e egoísta. Uma diferença fundamental entre o networking de candidatos a emprego e o de líderes discípulos é que os líderes discípulos estão interessados no relacionamento, independentemente do resultado. Desenvolver recursos e contatos é fundamental para encontrar um emprego e um fator-chave para o sucesso da sua carreira.
Redefinição do Trabalho
Conseguir um emprego não é a única maneira de desenvolver sua carreira. Você também pode usar seu trabalho atual para aprimorar seus talentos e habilidades. Chamamos esse processo de redefinição do trabalho, pois você está utilizando seu cargo atual para moldar sua trajetória profissional. A redefinição do trabalho é um processo no qual você ajusta uma parte de suas responsabilidades não apenas para atender às expectativas de quem supervisiona seu trabalho, mas também para desenvolver um interesse ou talento ao mesmo tempo. Esse processo ocorre naturalmente com líderes discípulos, pois eles estão constantemente buscando maneiras de melhorar e servir aos outros.
Você provavelmente conhece alguém que redefine o trabalho. Pense em uma pessoa que está sempre aprendendo em sua função. Essa pessoa é proativa e encontra maneiras novas e inovadoras de trabalhar. Aqueles que praticam a redefinição do trabalho são excelentes funcionários, pois agregam valor aos empregadores enquanto desenvolvem sua própria carreira. No entanto, antes de começar a redefinir uma parte de seu trabalho, é necessário demonstrar que você desempenha bem suas funções como funcionário(a).
Seja Exemplar Como Funcionário(a)
Você já trabalhou com alguém que evitava suas responsabilidades, que fazia um trabalho ruim ou sempre chegava atrasado? Qual era sua opinião sobre essa pessoa? Provavelmente, você não tinha uma opinião muito boa sobre ela, e é provável que seu empregador também não tivesse. No site liveabout.com, em 24 de novembro de 2019, Penny Loretto afirmou que uma das principais preocupações dos empregadores ao contratar alguém é saber se a pessoa é dedicada ao trabalho. Os empregadores sabem que talvez tenham que ensinar os funcionários a fazer seu trabalho, mas não querem ter que ensinar a eles uma boa ética de trabalho também. É por isso que os empregadores geralmente fazem perguntas sobre como você lida com desafios ou fracassos e trabalha com outras pessoas.
Ser exemplar como funcionário(a) começa com aspectos básicos, como ouvir seu chefe, chegar ao trabalho no horário, concluir uma tarefa, trabalhar bem com os outros e fazer contribuições significativas. Assista a este vídeo curto que demonstra como essas características simples podem te ajudar a ser exemplar como funcionário(a): Mantenha a Simplicidade (01:44 minutos, Transcrição de “Mantenha a Simplicidade)
Inove
Agora que abordamos os princípios básicos de como ser exemplar como funcionário(a), podemos falar mais sobre a redefinição do trabalho. Lembre-se que a redefinição do trabalho é um processo no qual você molda uma parte do seu trabalho não apenas para atender às expectativas de quem supervisiona seu trabalho, mas também para desenvolver um interesse ou talento ao mesmo tempo. Isto demonstra que você sabe equilibrar iniciativa e deferência. Esta habilidade (a capacidade de saber quando tomar a iniciativa e quando ceder aos seus líderes) é uma habilidade profissional essencial. É por isso que esta foi a primeira lição desta disciplina. Nesta seção, você aprenderá como tomar a iniciativa de redefinir seu trabalho atual para desenvolver seus talentos enquanto cumpre suas obrigações profissionais.
A redefinição do trabalho tem três etapas:
- Dividir seu trabalho em partes principais;
- Fazer pelo menos uma parte do seu trabalho de uma forma que também desenvolva ainda mais seus interesses ou talentos;
- Permitir que quem supervisiona seu trabalho participe para receber orientação e comentários conforme necessário.
Primeiro, ao dividir seu trabalho em partes principais, você consegue entender melhor como o trabalho que você faz contribui para a missão geral do quem emprega você. Os funcionários geralmente não se sentem satisfeitos quando não sabem como seu trabalho contribui para o quadro geral. Se você dividir seu trabalho em partes, poderá ver como cada parte funciona em conjunto e quem depende de você. O segundo passo da redefinição do trabalho é redefinir um aspecto do seu trabalho que também ajude você a desenvolver um talento ou interesse. Desde que quaisquer alterações feitas sejam aprovadas por quem supervisiona seu trabalho (terceiro passo), tanto você quanto quem supervisiona você ganham. Veja o estudo de caso abaixo envolvendo Filipe, o vendedor de frutas.
Redefinição do Trabalho Bem-Sucedida
- Ouça o Espírito Santo. Ao pensar nos principais componentes do seu trabalho, considere em espírito de oração quais partes você poderia usar para ajudar você a desenvolver um interesse ou talento. Seja humilde e receptivo(a) ao ensino, e siga as inspirações do Espírito Santo durante toda a sua experiência de redefinição do trabalho;
- Permita que quem supervisiona o seu trabalho participe. A redefinição do trabalho não deve afastar você de suas obrigações profissionais. Permita que quem supervisiona você participe para que ele esteja ciente do seu desejo de desenvolver um interesse ou talento no trabalho. Ele ou ela pode ajudar você a identificar maneiras apropriadas de fazer isso para que a situação se torne vantajosa para todos. A pessoa que supervisiona seu trabalho recebe uma contribuição melhor de você, e você se torna mais capaz de contribuir;
- Faça mais. Muitas vezes, para desenvolver um talento no trabalho, você precisa fazer trabalho extra. Esteja disposto(a) a fazer isso, mesmo que você não seja pago por ele ou saiba qual será o resultado exato;
- Construa uma rede. Informe às outras pessoas o interesse ou talento que você está desenvolvendo. Converse com elas sobre isso. Peça que deem conselhos e orientações. Ao verem sua dedicação e desejo de melhorar sua situação profissional, elas podem se lembrar de você mais tarde quando surgirem outras oportunidades;
- Seja flexível e paciente. Dependendo das circunstâncias do seu local de trabalho, sua redefinição do trabalho pode não ocorrer como você prevê. Por exemplo, a pessoa que supervisiona você pode precisar que você faça ajustes. Você pode enfrentar um obstáculo imprevisto. Os resultados dos seus esforços podem variar, chegar tarde ou até mesmo falhar às vezes. Com o tempo, você pode fortalecer sua capacidade de se adaptar a essas condições. De qualquer forma, você está demonstrando grande iniciativa, algo que quem supervisiona você provavelmente vai adorar.
Mesmo que você não formalize seus esforços de redefinição do trabalho com quem supervisiona você, existe um elemento da redefinição de trabalho de ser exemplar como funcionário(a) e tomar a iniciativa de melhorar. Assista ao vídeo a seguir e pense em como você pode ser uma pessoa mais proativa no trabalho: Crescimento (01:44 minutos, Transcrição de “Crescimento”).
Estudo de Caso: Filipe, o Vendedor de Frutas
Use este estudo de caso para identificar os principais elementos da redefinição do trabalho.
Filipe estoca frutas em um mercado local. Ele quer usar seu trabalho para aprimorar suas habilidades analíticas e talvez ser promovido por causa delas um dia. Ele observa que, às vezes, a loja fica sem frutas. Ele conversa com sua gerente para ver se ele pode realizar uma análise das vendas de frutas além de cumprir suas tarefas normais. Ela concorda e lhe dá os dados do estoque e das vendas da loja.
Filipe registra os dados em uma planilha e cria um gráfico de estoque e vendas. Ele passa seu próprio tempo aprendendo a usar uma planilha ainda melhor para observar padrões. A princípio, ele não consegue ver um padrão, mas depois percebe que as vendas foram mais intensas na semana anterior, quando o clima estava quente. Filipe decide traçar dados diários de temperatura e vendas em um gráfico e observa que quando o clima está mais quente, a loja vende mais frutas.
Ele desenvolve um plano que recomenda comprar mais frutas para vender aos clientes quando o clima estiver mais quente. Ele verifica seu plano com base nos dados existentes e observa uma economia substancial no estoque e uma diminuição nas vendas perdidas. O trabalho extra de Filipe exige algumas horas a mais por semana durante cerca de um mês, mas quanto mais Filipe o faz, mais animado ele se sente com seu trabalho. Ele começa a se sentir mais responsável.
Ele mostra à sua gerente os dados junto com seu plano proposto. É evidente pelo entusiasmo de Filipe que ele é muito dedicado ao sucesso do mercado. A gerente fica impressionada com o plano e com a iniciativa demonstrada por Filipe. Ela pede que ele faça uma análise semelhante de outras áreas da loja e ajusta a agenda dele para que ele dedique mais tempo à análise de estoque.
Responda a estas perguntas para ver do que você se lembra da leitura do texto acima.
- Qual é a vantagem de trabalhar e estudar ao mesmo tempo?
RESPOSTA - Quais são as três etapas envolvidas na redefinição do trabalho?
RESPOSTA
S02 Preparação Para a Reunião do PathwayConnect
O que você fará esta semana, em preparação para a reunião, para exemplificar o princípio do Modelo de Aprendizagem de “Ensinar Uns aos Outros”? Prepare-se estudando o material da disciplina antes da reunião. Escolha um dos cinco aspectos que constituem uma redefinição do trabalho bem-sucedida e ensine-o a alguém que você conhece antes da reunião.
Depois de ler esta lição, pondere sobre as seguintes questões. Se desejar, registre seus pensamentos em um diário de aprendizagem.
- Como oferecer sua carreira profissional ao Senhor pode fazer de você um(a) melhor líder discípulo(a)?
- Como você pode usar melhor seus talentos em seu trabalho atual, na Igreja e com sua família?
- Conexão com a Carreira--> Faça do trabalho uma alta prioridade. Faltar ao trabalho para estar com amigos ou parentes provavelmente não é aceitável. Quando você faz planos, o trabalho precisa ser um dos fatores mais importantes. Você foi contratado para fazer um trabalho. Você precisa comparecer. Como ser exemplar como funcionário(a) faz parte de ser líder discípulo(a)?