O networking profissional pode ser desconfortável para muitas pessoas. Sentir-se tímido(a) ou inexperiente pode ser um obstáculo para que você inicie conversas ou conheça pessoas novas. A ideia de fazer networking apenas para ganho pessoal pode parecer insincera para alguns. Esse desconforto geralmente vem de uma compreensão equivocada do que é networking. Trata-se simplesmente de construir relacionamentos sem uma agenda. O networking é um processo contínuo. Interações genuínas levam a uma rede em expansão.

Pense no networking como a construção de relacionamentos sem objetivos ocultos. Não se trata de autopromoção, mas de crescimento pessoal e profissional, ajudando outras pessoas ao longo do caminho. O networking não precisa ser egoísta; trata-se de construir uma comunidade de apoio.

Na Bíblia, André e Filipe (dois dos apóstolos originais) eram seguidores de João Batista. João disse-lhes que Jesus era o “Cordeiro de Deus” (João 1:36). No dia seguinte, André foi encontrar seu irmão, Pedro, e disse-lhe: “Já achamos o Messias” (João 1:40–41). Filipe também contou a outro, Natanael, e lhe disse: “Encontramos aquele de quem Moisés escreveu na lei, e os profetas, a saber: Jesus de Nazaré, filho de José” (João 1:45).

Então, como João conhecia Jesus e sabia quem Ele era, ele apresentou André e Filipe ao Salvador. André então apresentou seu irmão Pedro a Jesus, e Filipe trouxe seu amigo Natanael. A partir desse pequeno trabalho de networking, começando com João e Jesus, formou-se um terço do Quórum dos Doze Apóstolos original.

Da mesma forma, como discípulos de Cristo, somos chamados a compartilhar Sua mensagem em todo o mundo. Isso é networking. Superar a aversão ao networking envolve interesse genuíno pelas outras pessoas e por ajudá-las. O networking é uma habilidade que pode ser desenvolvida por meio da oração e da prática. Trata-se de união e de demonstrar interesse genuíno pelos outros, o que se alinha com o princípio da caridade, o amor puro de Cristo.

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Responda a estas perguntas para ver do que você se lembra da leitura do texto acima.

1. Networking trata-se simplesmente de ___________. RESPOSTA
   x

   construir relacionamentos sem uma agenda.
2. Networking não serve apenas para___________. RESPOSTA
   x

   ganho pessoal
3. Na Bíblia, André e Filipe apresentaram Jesus a outras pessoas, mostrando um exemplo de___________. RESPOSTA
   x

   networking

Como as Pessoas Realmente Conseguem Empregos

Se você tivesse uma rede de amigos em quem confia e que sabe que fariam um bom trabalho, você não preferiria contratar esses amigos em vez de estranhos? Provavelmente sim. Na verdade, a maioria dos empregos não é anunciada; são preenchidos por meio de networking. Considere as estatísticas a seguir do curso de autossuficiência Encontrar um Emprego Melhor:

Como as Pessoas Procuram Emprego

• 65% - Anúncios;
• 27% - Agências de Emprego;
• 8% - Networking;

Como as Pessoas Realmente Conseguem Empregos

• 10% - Anúncios
• 15% - Agências de Emprego
• 75% - Networking

Embora o networking seja a maneira mais eficaz de encontrar um emprego, a maioria das pessoas desperdiça tempo usando a maneira menos eficaz de se conseguir um emprego: os anúncios. O networking alavanca um mercado de trabalho oculto. Esse mercado de trabalho oculto só é visível para pessoas conectadas à rede de um gerente de contratação. A rede se estende além das pessoas que você conhece e alcança as pessoas que elas conhecem (veja a imagem abaixo). Isso significa que, às vezes, você precisa fazer networking através de várias camadas para fazer as conexões certas. Para mais informações, você pode assistir ao vídeo chamado Como as Vagas são Realmente Preenchidas (01:34 minutos, Transcrição: Como as Vagas são Realmente Preenchidas)

Claramente, o networking é uma tarefa essencial para encontrar um emprego, mas também é uma parte importante de pertencer a uma comunidade profissional. Uma ferramenta simples que você pode usar para melhorar seu networking é a declaração “Eu em 30 Segundos”. As declarações “Eu em 30 Segundos” são exatamente o que parecem. Nos círculos profissionais, elas são conhecidas como discursos de elevador, pois são o que você pode compartilhar durante o curto período em que estiver no elevador com alguém e que podem ajudar em sua busca por emprego.

Uma declaração “Eu em 30 Segundos” não é útil apenas em situações de networking; você também pode usá-la como uma abertura em entrevistas de emprego quando o entrevistador perguntar: “Fale um pouco sobre você”. Ter uma resposta preparada e refinada pode ajudá-lo(a) a começar bem sua entrevista. Você também pode usar uma versão escrita da sua declaração “Eu em 30 Segundos” como um resumo para um perfil do LinkedIn ou no seu currículo.

Os principais passos para criar uma declaração “Eu em 30 Segundos” eficaz estão descritos abaixo e são encontrados no curso Encontrar um Emprego Melhor oferecido pelo Serviço de Autossuficiência.

Declaração “Eu em 30 Segundos”

1. Nome
2. Que emprego você está procurando?

3. Por que você é bom(a) nisso?

   1. Qualificações
   2. Exemplo

4. Peça Ajuda Específica (veja os exemplos abaixo)

   1. Com quem você recomendaria que eu falasse?
   2. Que oportunidades você conhece para alguém como eu?
   3. O que você sabe sobre _____ (empresa, setor)?
   4. Quais empresas na área estão procurando por _____ (tipo ou vaga de emprego)?
   5. Quem você conhece que faz o que eu faço?
      

Um dos motivos pelos quais essa fórmula funciona é porque ela conecta claramente o que você está procurando (passo 2) com o que você faz bem (passo 3), de modo que, quando você pedir ajuda (passo 4), as pessoas possam descobrir rapidamente como lhe ajudar.

Verificar Meu Entendimento

Responda a estas perguntas para ver do que você se lembra da leitura do texto acima.

1. A maioria dos empregos é preenchida por meio de __________, não de anúncios. RESPOSTA
   x

   networking
2. De acordo com o texto, qual a porcentagem de pessoas que realmente conseguem empregos por meio de networking? RESPOSTA
   x

   75%
3. Em uma declaração “Eu em 30 Segundos”, não diga apenas quais são suas qualificações, dê um__________. RESPOSTA
   x

   exemplo

Como Gerenciar Sua Rede

Sua rede geralmente se enquadra em duas categorias: social e profissional. A rede social é composta por amigos, parentes e conhecidos sociais, enquanto a rede profissional inclui colegas e pessoas de áreas semelhantes. Esta seção discute como manter ambas as redes de forma eficaz.

Redes Sociais

Plataformas de redes sociais, como o Facebook e o Instagram, são comumente usadas para manter o contato com entes queridos. No entanto, elas podem impactar sua carreira se não forem usadas com cuidado. Uma pesquisa realizada pelo CareerBuilder.com revelou que os empregadores costumam analisar os perfis de rede social dos candidatos. Eles buscam coisas positivas, como adequação cultural, qualificações e criatividade. Eles podem não gostar do seu perfil se nele houver coisas negativas, como conteúdo inapropriado ou críticas a empregadores anteriores. Tenha cuidado com o que você publica. Presuma que tudo o que você publica é permanente.

Rede Profissional

Existem associações profissionais na maioria dos setores que oferecem oportunidades de networking, educação e certificações. Participar dessas associações não apenas amplia seu círculo profissional, mas também aprimora suas habilidades e seu conhecimento do setor. As filiais locais geralmente buscam voluntários, proporcionando oportunidades de networking valiosas. Interaja com profissionais da sua área, pedindo conselhos e orientação. O LinkedIn, um site de rede profissional, é outra ferramenta valiosa. Ele permite que você se conecte com colegas, mostre suas habilidades e acesse artigos e grupos relacionados ao seu setor.

Currículos x LinkedIn

É importante saber diferenciar um currículo do LinkedIn. Enquanto os currículos têm empregadores específicos como alvo, o LinkedIn é voltado para sua comunidade profissional. Use o LinkedIn não apenas para se candidatar a empregos, mas também para networking e desenvolvimento profissional. Adapte o conteúdo do seu currículo para o LinkedIn, focando em como você agrega valor. Use palavras-chave relevantes para atrair a atenção dos recrutadores.

Entrevistas

As entrevistas podem ser desconfortáveis, mas o Senhor prometeu: “Se estiverdes preparados, não temereis” (D&C 38:30). Esta seção abordará as sete etapas da entrevista do curso Encontrar um Emprego Melhor oferecido pelos Serviços de Autossuficiência. Cursos de autossuficiência estão disponíveis na sua estaca. Você também pode acessar os materiais pelo aplicativo Biblioteca do Evangelho ou on-line, na página Serviços de Autossuficiência.

A Entrevista (02:52 minutos, Transcrição: Entrevista) é uma dramatização divertida de habilidades de entrevista precárias. Assista se puder e pense em quais princípios o vídeo retrata. Embora os erros dos três entrevistados no vídeo sejam exagerados, há aspectos com os quais a maioria de nós pode se identificar. Para evitar esses erros e aprimorar suas habilidades de entrevista, o Serviço de Autossuficiência sugere as sete etapas a seguir para ajudar você a ir muito bem na sua entrevista:

1. Prepare-se antes da entrevista.
2. Comece a entrevista de forma eficaz.
3. Eu em 30 segundos.
4. Use declarações de alto impacto.
5. Transforme pontos negativos em pontos positivos.
6. Faça perguntas.
7. Encerre a entrevista.

Prepare-se Antes da Entrevista

Uma das coisas que deixam os entrevistados nervosos é não saber quais perguntas serão feitas. Mas a realidade é que você tem muitas informações para antecipar quais perguntas lhe serão feitas. O anúncio de emprego é o primeiro lugar em que você deve procurar possíveis perguntas para entrevistas. É provável que os entrevistadores perguntem sobre os objetivos da organização, conforme declarados no anúncio. Além disso, a maioria dos entrevistadores usa perguntas como a lista abaixo.

• Fale sobre uma ocasião em que você discordou de um supervisor e como lidou com isso;
• Fale sobre um problema difícil que você resolveu;
• Quais são seus pontos fortes?
• Qual é a sua maior conquista profissional?
• Fale sobre um fracasso que você vivenciou no trabalho e o que aprendeu com isso;
• Com que tipo de supervisor você trabalha melhor?
• O que você espera de nós como empregadores para que você tenha sucesso?
• Por que você quer esse emprego?
• Por que deveríamos contratá-lo(a)?
• O que faz de você uma pessoa qualificada para esta vaga?
• Qual é sua maior fraqueza?

Comece a Entrevista de Forma Eficaz

O início da entrevista é quando seu possível empregador forma a maior parte de suas opiniões sobre você. É essencial que você comece com o pé direito. Considere o seguinte: o que fazer e o que não fazer em uma entrevista:

O Que Fazer

• Vestir-se um nível acima do padrão de vestimenta da empresa;
• Chegar de 5 a 10 minutos mais cedo;
• Usar linguagem corporal positiva.

O Que Não Fazer

• Vestir-se de forma muito casual;
• Chegar atrasado(a) ou mais de 10 minutos adiantado(a);
• Usar linguagem corporal negativa.

Observe a imagem abaixo. A pessoa à esquerda em ambas as fotos está lá para uma entrevista. Que tipo de impressão o candidato a emprego está causando em cada imagem?

Use Seu Eu em 30 Segundos

Uma das primeiras perguntas que devem fazer é que você fale sobre você. Adaptar a declaração “Eu em 30 Segundos” que você praticará na próxima semana é uma ótima maneira de responder a essa pergunta. Mas, em vez de pedir indicações como faria em um networking, você encerra o processo demonstrando interesse na empresa ou no cargo.

Use Declarações de Alto Impacto

Na semana passada, você aprendeu como criar declarações de alto impacto para seu currículo. Essas declarações lhe ajudam a mostrar, ou demonstrar, como você pode agregar valor em vez de apenas contar o que você fez em um emprego. Usaremos um processo semelhante para responder às perguntas de entrevista, reivindicando uma habilidade ou experiência, dando um exemplo, mostrando quais foram os resultados e, então, comparando-os às necessidades do empregador. Declarações de alto impacto verbais são semelhantes ao Eu em 30 Segundos, mas em vez de serem usadas para se apresentar, são usadas para responder às perguntas das entrevistas:

1. Reivindique uma habilidade ou experiência

   1. Eu sou...
   2. Eu posso...
   3. Eu já...

2. Dê um exemplo

   1. Por exemplo...

3. Dê um resultado

   1. Como resultado...
4. Adapte a habilidade às necessidades do empregador.

Considere o exemplo a seguir sobre como usar uma declaração de alto impacto de forma eficaz.

Entrevistador: “Fale sobre uma ocasião em que você prestou um ótimo atendimento ao cliente.”

Candidato: (1) “Tenho muitas habilidades em atendimento ao cliente. (2) Por exemplo, quando trabalhei na YZ Sales, tínhamos um cliente antigo que não recebeu o que havia pedido. Quando ele me ligou, estava chateado e ameaçou cancelar todos os negócios conosco. Reservei um tempo para ouvir e entender a situação dele. Depois, ofereci uma solução que funcionou para ele. (3) Como resultado, não só mantivemos o cliente, mas também vimos um crescimento considerável em nossos negócios, pois seus pedidos logo aumentaram em 200%. (4) Estou confiante de que posso colocar essas mesmas habilidades de atendimento ao cliente para trabalhar com vocês.”

Transforme Pontos Negativos em Pontos Positivos
Durante as entrevistas, os empregadores geralmente levantam preocupações sobre sua formação ou experiência. Não evite essas perguntas; aborde-as com honestidade e positividade. Por exemplo, se você não tem experiência, enfatize sua vontade de aprender e quaisquer habilidades relevantes que você tenha adquirido. Veja um exemplo aqui: “Durante o tempo em que fiquei longe do mercado de trabalho, concentrei-me no crescimento pessoal e na liderança comunitária. Desempenhei várias funções, incluindo liderar equipes de voluntários e estudar administração de empresas. Sinto-me animado(a) para aplicar minhas habilidades e continuar aprendendo”.

Faça Perguntas

Quando tiver a oportunidade, faça perguntas bem pensadas sobre a empresa e a vaga para demonstrar seu interesse e preparação. Evite discutir salário ou benefícios, a menos que peçam.

Encerre a Entrevista

Encerre a entrevista de forma positiva, fazendo contato visual, agradecendo ao entrevistador e perguntando sobre os próximos passos. Por exemplo, você pode dizer: “Agradeço a oportunidade de conhecê-lo(a) e aguardo seu contato”, demonstrando seu entusiasmo e interesse no cargo. Se possível, assista ao vídeo chamado Amy Arrasa em Sua Entrevista (01:54 minutos, Transcrição de Amy Arrasa em Sua Entrevista) e depois responda às perguntas Ponderar e Registrar abaixo.

Verificar Meu Entendimento

Responda a estas perguntas para ver do que você se lembra da leitura do texto acima.

1. Para manter as redes sociais e profissionais de forma eficaz, é preciso ter cuidado com o que se publica em __________. RESPOSTA
   x

   plataformas de redes sociais como o Facebook e o Instagram
2. A melhor maneira de responder a uma pergunta sobre sua experiência é usar __________. RESPOSTA
   x

   declarações de alto impacto
3. Durante as entrevistas, abordar preocupações sobre sua formação ou experiência com honestidade e positividade pode lhe ajudar a __________. RESPOSTA
   x

   Transformar pontos negativos em pontos positivos

Entrevista Informativa

Uma maneira de fazer networking é agendar e conduzir uma entrevista informativa. Uma entrevista informativa é como uma entrevista de emprego, só que seu objetivo principal não é conseguir um emprego, mas obter informações. Pense nisso como uma maneira mais formal de fazer networking. Em uma entrevista informativa, você busca saber mais sobre o local de trabalho e o setor ou a área da pessoa. Ao perguntar, ouvir e aprender, você pode descobrir novos insights que podem direcionar sua busca por emprego. Você também pode desenvolver um relacionamento com a pessoa e talvez conhecer outras pessoas que poderá entrevistar no futuro. Assim, sua rede pode crescer.

Reserve um tempo para ler Buscar Inspiração Com Informações, que apresenta cinco etapas para conduzir uma entrevista informativa.

Uma das opções na Atividade Prática desta semana é agendar e conduzir uma entrevista informativa.

S03 Preparação Para a Reunião

O que você fará esta semana, em preparação para a reunião, para exemplificar o princípio do Modelo de Aprendizagem de “Ensinar Uns aos Outros”? A comunicação é fundamental para uma experiência de aprendizado e networking bem-sucedidos. Ao se preparar para a reunião desta semana, construa um relacionamento com alguém da sua rede, cumprimentando-a ou fazendo uma breve visita. Lembre-se, networking tem tudo a ver com construir relacionamentos.

Ponderar e Registrar

Depois de ler esta lição, pondere as seguintes questões. Se desejar, registre seus pensamentos em um diário de aprendizagem.

• Por que networking é algo que você sempre deve fazer?
• Por que fazer networking é mais eficaz do que procurar anúncios de emprego?
• Em quais associações profissionais você tem interesse? Como você pode se envolver nelas?
• Como boas habilidades de entrevista podem lhe ajudar em outras áreas da sua vida?