As informações de contato oferecem uma maneira simples e objetiva para que o possível empregador saiba como entrar em contato com a pessoa candidata ou até mesmo realizar uma pesquisa mais aprofundada sobre ela. De acordo com as pesquisas mais recentes, empregadores detalhistas procuram as seguintes informações de contato:

Nome

Tradicionalmente, o nome do(a) candidato(a) deve ficar centralizado, em negrito e digitado em uma fonte de tamanho maior do que todas as outras informações de contato desta seção. Embora seja um critério bastante simples para informações de contato, especialistas em contratação alertam os candidatos a não ignorar os pequenos detalhes quando se trata da escolha do nome. Certifique-se de escolher a versão do seu nome (incluindo ou excluindo as iniciais do primeiro nome ou do nome do meio) que você gostaria que aparecesse em todos os seus documentos profissionais, incluindo os digitais, como seu perfil do LinkedIn ou até contas de redes sociais.

Número de Telefone e Endereço de E-mail

É sempre uma boa ideia incluir um número de telefone e um endereço de e-mail válidos (de preferência, aqueles que você usa com mais frequência). Estudos mostram que mais de 80% de todas as empresas nos Estados Unidos ainda usam e-mail e telefone como seus principais meios de comunicação; portanto, excluir qualquer um desses meios de contato pode prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista.

Além disso, preste muita atenção ao endereço de e-mail que você escolher usar. É menos provável que os empregadores levem você a sério se você tiver um endereço de e-mail que pareça pouco profissional ou seja difícil de entender.

Link do Perfil Digital

De acordo com um artigo recente do U.S. News, quase 95% dos recrutadores utilizam o LinkedIn como uma importante ferramenta de busca para encontrar possíveis candidatos para as empresas que representam (consulte “How Headhunters Use LinkedIn to Find Talented Candidates”, por Arnie Fertig, 5 de maio de 2017). Incluir esse perfil digital como parte do seu currículo dá aos empregadores em potencial a oportunidade de aprender ainda mais sobre você e o que você tem a oferecer à empresa deles.

Endereço

Embora incluir um endereço fosse obrigatório na seção de informações de contato do currículo até cerca de 10 anos atrás, a ascensão contínua da era digital tornou essa informação menos necessária. De fato, muitos especialistas em currículos aconselham os candidatos a deixá-la totalmente fora do currículo, principalmente se estiverem se candidatando a uma vaga em outra cidade ou estado. Essa informação por si só pode ser suficiente para desencorajar os empregadores de considerar seriamente uma pessoa para uma possível contratação.